Loonkostensubsidie

Werkgevers in Utrecht kunnen loonkostensubsidie aanvragen voor werknemers met verminderd arbeidsvermogen. De subsidie bedraagt maximaal 70% van het minimumloon (reguliere variant) of 50% voor de eerste 6 maanden (forfaitaire variant).

• Werknemer woont in Utrecht
• Werknemer staat in landelijk doelgroepregister of volgt praktijkroute
• In de 6 maanden voorafgaand: praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs, mbo-entree, bijstandsuitkering, IOAW-, IOAZ- of Anw-uitkering, of geen recht op uitkering
• Werknemer krijgt geen Wajong-uitkering van UWV
• Aanvraag reguliere subsidie uiterlijk 6 maanden na dienstverband
• Aanvraag forfaitaire subsidie voor start dienstverband

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

Zoals beschreven door de verstrekker. Onvolledig? Controleer altijd het officiële loket.

Aanvraag kan tijdelijk worden gestopt voor loonwaardemeting door ingehuurde expert; forfaitaire subsidie wordt afgewezen als aanvraag na dienstverbandstart wordt ingediend.

• Loonkostensubsidie aanvragenGemeenteloket · loket.digitaal.utrecht.nl10 jul 2026
  Toon brontekst

  ‌ ‌ Loonkostensubsidie aanvragen Bent u werkgever en neemt of hebt u iemand in dienst die (tijdelijk) minder mogelijkheid heeft om te werken? Dit noemen we verminderd arbeidsvermogen. U kunt dan misschien loonkostensubsidie krijgen. Er zijn 2 verschillende soorten subsidie: loonkostensubsidie en forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie. Hieronder leest u meer over beide subsidies. Loonkostensubsidie Met deze subsidie krijgt u het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van uw werknemer. Een loonwaarde-expert meet de loonwaarde op de werkplek. Dit bepaalt de hoogte van de loonkostensubsidie. Voorwaarden loonkostensubsidie De belangrijkste voorwaarden zijn: Uw werknemer woont in Utrecht. Uw werknemer staat in het landelijk doelgroepregister. Of wij hebben met u afgesproken dat uw werknemer de praktijkroute volgt. En waarschijnlijk niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen. In de 6 maanden voordat uw werknemer in dienst kwam: volgde uw werknemer praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een mbo-entree opleiding, of had uw werknemer een bijstandsuitkering, een IOAW-, IOAZ- of Anw-uitkering, of had uw werknemer geen recht op een uitkering Uw werknemer krijgt geen Wajong-uitkering van UWV. U vraagt de subsidie op zijn laatst 6 maanden na het begin van het dienstverband aan. Hoeveel subsidie kunt u krijgen? De maximale subsidie is 70% van het minimumloon. De subsidie loopt door zolang uw werknemer niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. Bijvoorbeeld: uw werknemer heeft een loonwaarde van 70%. De loonkostensubsidie is dan 30% van het wettelijk minimum loon. Wat stuurt u mee? Een kopie van de arbeidsovereenkomst. Vraagt u voor het eerst loonkostensubsidie bij ons aan? Stuur ons dan ook: een kopie bankafschrift van de bankrekening waarop u de loonkostensubsidie wilt ontvangen. Forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie De forfaitaire loonkostensubsidie is een subsidie voor de eerste 6 maanden van het dienstverband van een nieuwe werknemer. Deze subsidie is dus tijdelijk. Het is een vergoeding van 50% van het wettelijk minimumloon. Voor deze subsidie is geen meting van de loonwaarde nodig. Voorwaarden tijdelijke loonkostensubsidie De belangrijkste voorwaarden zijn: De werknemer valt onder de doelgroep loonkostensubsidie. Twijfelt u of uw werknemer onder deze doelgroep valt? Neem dan contact op met uw adviseur van het Werkgeversservicepunt Utrecht. U vraagt forfaitaire loonkostensubsidie aan voor de start van het dienstverband. Na de periode van 6 maanden Tijdens de 6 maanden van de tijdelijke loonkostensubsidie kunnen we een meting van de loonwaarde laten doen. Of we dit doen, besluiten we voordat de tijdelijke loonkostensubsidie start. Dat doen we in overleg met de werkgever en de werknemer. Laten we wel een meting van de loonwaarde doen? En is de loonwaarde lager dan 100%? Dan gaat de tijdelijke subsidie na de 6 maanden over naar loonkostensubsidie. Laten we geen meting van de loonwaarde doen? Dan is er na de 6 maanden geen recht meer op loonkostensubsidie. Aanvragen Vraag beide subsidies zo snel mogelijk aan. Vraag de loonkostensubsidie in ieder geval uiterlijk 6 maanden na het begin van het dienstverband aan. Vraag de forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie in ieder geval voor het begin van het dienstverband aan. Doet u uw aanvraag na het begin van het dienstverband? Dan wijzen we die af. Vraag subsidie aan Na uw aanvraag Is uw aanvraag compleet en op tijd? Dan krijgt u binnen 8 weken een brief met ons besluit. Is er een meting van de loonwaarde nodig bij u op de werkplek? Dan stoppen we tijdelijk uw aanvraag. Een door ons ingehuurde loonwaarde-expert neemt dan contact met u op voor het plannen van een afspraak. Hebben wij de uitslag van de meting van de loonwaarde ontvangen? Dan behandelen wij uw aanvraag verder. Gebruik van het portaal Mijn werkregelingen Ontvangt u loonkostensubsidie van ons of hebt u een aanvraag gedaan? Dan kunt u het portaal Mijn werkregelingen gebruiken. Bijvoorbeeld aanvragen terugzien, een verandering doorgeven en berichten aan u lezen. Kijk voor meer uitleg op Portaal Mijn werkregelingen gebruiken. Veranderingen doorgeven Ontvangt u al loonkostensubsidie, en verandert er iets in de situatie? Geeft dit direct aan ons door in het portaal mijnwerkregelingen. Deze veranderingen zijn bijvoorbeeld belangrijk om aan ons door te geven: ander IBAN verandering van taken en/of functie verandering in het aantal uur verlengen of stopzetten van het dienstverband verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente stoppen loonkostensubsidie Geef verandering door Mijn werknemer verhuist naar een andere gemeente Wij stoppen de loonkostensubsidie dan. En de nieuwe gemeente neemt dit over. Wij geven hiervoor gegevens van uw werknemer door aan die gemeente. Hierover krijgen u en uw werknemer een brief van ons met informatie. En u krijgt van de nieuwe gemeente een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. Mijn werknemer verhuist naar de gemeente Utrecht De gemeente waar uw werknemer eerst woonde geeft gegevens van uw werknemer aan ons door. U krijgt van ons een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. En uw werknemer krijgt van ons een brief met informatie. Meer informatie Hebt u nog vragen? Neem dan contact op met uw bedrijfsadviseur van het werkgeversservicepunt. Weet u niet wie dat is, of hebt u nog geen bedrijfsadviseur? Bel dan naar 030 - 300 29 22.