Beleidsregels loonkostensubsidies gemeente Oldambt

Loonkostensubsidie voor werkgevers die werkzoekenden uit doelgroepen van WWB, WIJ, Ioaw en Ioaz in dienst nemen. Subsidie bedraagt maximaal 50% van het wettelijk minimumloon voor maximaal 12 maanden. Ook premie van €2.500 mogelijk voor contract voor onbepaalde tijd.

• Schriftelijke arbeidsovereenkomst of aanstellingsbesluit vereist
• Minimale duur dienstverband: 6 maanden
• Subsidieaanvraag binnen 1 maand na aanvang dienstverband
• Subsidie maximaal 50% van wettelijk minimumloon
• Wekelijkse arbeidsduur minimaal 32 uur (anders naar evenredigheid)
• Maximale subsidieperiode: 12 maanden
• Voor premie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, minimaal 24 uur per week
• Premieaanvraag binnen 6 maanden na afloop loonkostensubsidieperiode

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

Zoals beschreven door de verstrekker. Onvolledig? Controleer altijd het officiële loket.

Definitieve vaststelling van de subsidie vindt plaats na afloop van de subsidieperiode of nadat het dienstverband is beëindigd. Bij vervroegde beëindiging wordt de subsidie naar rato van het aantal maanden vastgesteld.

• Beleidsregels loonkosten subsidies gemeente OldambtOfficiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl10 jul 2026
  Toon brontekst

  Direct naar contentDirect zoeken Berichten over uw Buurt Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving Rondom uw woonadres Rondom een zelfgekozen adres Dienstverlening Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies. Naar dienstverlening Beleid & regelgeving Officiële publicaties van de overheid. Naar beleid & regelgeving Contactgegevens overheden Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties. Naar overheidsorganisaties U bent hier: Lokale wet- en regelgeving Uitgebreid zoeken Regeling Wetstechnische informatie Regeling tekst Inhoudsopgave Intitule Artikel 1 Algemene uitgangspunten Artikel 2 Voortraject uitplaatsing via detachering Artikel 3 Activering wachtlijst WSW Artikel 4 Maatschappelijke banen Artikel 5 Slotbepalingen Ondertekening Toelichting 1 Algemeen en inhoudelijk Permalink Printen Permanente link Naar de actuele versie van de regeling https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR102818 Naar de door u bekeken versie https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR102818/1 sluiten Beleidsregels loonkosten subsidies gemeente Oldambt Geldend van 01-10-2010 t/m heden Intitulé Beleidsregels loonkosten subsidies gemeente Oldambt Burgemeester en wethouders van de gemeente Oldambt; Gelezen het collegevoorstel van de afdeling werk & inkomen; Overwegende dat deze beleidsregels betrekking hebben op de “Reïntegratieverordening WWB, Ioaw en Ioaz gemeente Oldambt”, die door de raad op 4 januari 2010 is vastgesteld alsmede de “WIJ Werkleeraanbod verordening gemeente Oldambt” die door de raad op 21 april 2010 is vastgesteld; Dat deze verordeningen de mogelijkheid biedt om aan werkgevers een loonkostensubsidie te verstrekken bij het in dienst nemen van een persoon die behoort tot de doelgroepen van voornoemde wetten; Dat in deze beleidsregels wordt aangegeven onder welke voorwaarden dit mogelijk is; Gelet op artikel 8 van de Re-integratieverordening WWB, Ioaw en Ioaz gemeente Oldambt en artikel 13 van de WIJ Werkleeraanbod verordening gemeente Oldambt: B e s l u i t e n: - onder intrekking van de beleidsregels werkgeversarrangementen 2010 vastgesteld op 23 februari 2010 - vast te stellen de volgende: “Beleidsregels loonkostensubsidies gemeente Oldambt”, luidende als volgt: Artikel 1 Algemene uitgangspunten a. loonkostensubsidie; dit is een vergoeding in de loonkosten die verstrekt wordt aan een werkgever die met een werkzoekende uit de doelgroep een dienstverband aangaat, op basis van een arbeidsovereenkomst of een (publiekrechtelijke) aanstelling.Loonkostensubsidies kunnen als zelfstandig instrument worden ingezet of als onderdeelvan een pakket voorzieningen dat aan een werkgever en/of een werknemer wordtaangeboden. b. doelgroep werkgever; organisatie die een arbeidsovereenkomst afsluit met één of meerdere werknemers . c. doelgroep werknemers; personen uit de doelgroep als bedoeld in artikel 7 van de WWB (bijstandsgerechtigden, nuggers en anw-ers en personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de WWB ), personen uit de doelgroep van de WIJ ten aanzien van wie is bepaald dat een gesubsidieerde baan noodzakelijk is voor de arbeidsinschakeling en personen uit de doelgroep als bedoeld in artikel 37 Ioaw en artikel 37 Ioaz. d. voorwaarden subsidieverlening; er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst ofaanstellingsbesluit aanwezig zijn. De duur van het dienstverband bedraagt minimaal 6 maanden. De subsidieaanvraag (via een daartoe bestemd formulier) dient plaats te vinden uiterlijk binnen één maand na aanvang dienstverband. e. hoogte en duur subsidie/duur en omvang dienstverband; de subsidie bedraagt maximaal50% van het Wettelijk minimum(jeugd)loon. Het Wettelijk minimum(jeugd)loon is het bruto loon dat past bij de leeftijd van de werknemer. De minimumduur van het dienstverband is 6 maanden. Dit bedrag geldt bij een wekelijkse arbeidsduur van 32 uur of meer. Ingeval van minder uren wordt de subsidie naar evenredigheid vastgesteld. De periode van de te verlenen subsidie bedraagt maximaal 12 maanden. Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemergeen aanspraak (meer) maakt op een uitkering en voldoende werkervaring op kandoen. Het college kan echter besluiten dat ook voor een geringere omvang een subsidie kan worden verleend. Indien de werknemer binnen de subsidieperiode aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt, kan deze opvolgende werkgever aanspraak maken op het subsidiebedrag dat nog resteert. f. intentieverklaring rond scholing; de werkgever spant zich in om werknemer zodanig te scholen/op te leiden dat dit bijdraagt aan het functioneren van de werknemer op de werkplek en aan het behalen van een formele kwalificatie. g. betaalbaarstelling en definitieve vaststelling subsidie; eerst pas na afloop van de subsidieverleningsperiode of nadat het dienstverband is beëindigd kan tot definitieve vaststelling van de subsidie worden overgegaan. Bij een vervroegd rechtsgeldige beëindiging (ontslag in proeftijd of ontslag op staande voet) wordt de subsidie vastgesteld naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd. h. informatieverstrekking; werkgever heeft de verplichting om de reden van voortijdige beëindiging van het dienstverband binnen of na afloop van de subsidieperiode schriftelijk bij de gemeente te melden. De werkgever is voorts gehouden om op verzoek of uit eigen beweging direct alle (gewijzigde) feiten en omstandigheden te melden waarvan hem redelijkerwijs duidelijkkan zijn dat deze van invloed zijn op de toekenning van de subsidie, evenals de hoogte, deduur en uitbetaling ervan. Onder omstandigheden heeft de accountant van de gemeentetoegang tot de onderneming van de werkgever en recht op inzage in de documenten diebetrekking hebben op de arbeidsplaats en de subsidie. i. afwijken; in bijzondere gevallen, bijvoorbeeld wanneer gemeente(n) afspraken maken met werkgevers over het opdoen van werkervaring van grotere groepen werkzoekenden of wanneer de bijzondere situatie van de werknemer een hogere subsidie rechtvaardigt, kan het college afwijken van de voorwaarden en hoogte van de loonkostensubsidie. Het college blijft daarbij binnen de regels die gelden rondom staatssteun. Premie j. premie contract voor onbepaalde tijd; dit is een premie voor de werkgever wanneer deze de werknemer na afloop van de periode waarin een loonkostensubsidie als bedoeld in deze Beleidsregel is verstrekt, aansluitend een dienstverband voor onbepaalde tijd aanbiedt. k. voorwaarden subsidieverlening; er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst ofaanstellingsbesluit voor onbepaalde tijd aanwezig zijn voor minimaal 24 uur per week. De aanvraag voor de premie (via het daartoe bestemde formulier) moet plaatsvinden uiterlijk binnen zes maanden na afloop van de periode waarover loonkostensubsidie is verstrekt.Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemer geen aanspraak (meer) maakt op een uitkering. l. hoogte premie; de premie bedraagt eenmalig € 2.500,00. Artikel 2 Voortraject uitplaatsing via detachering a. mogelijkheid van detachering; de mogelijkheid bestaat om werknemers, die tot de doelgroep behoren zoals benoemd bij punt c van Beleidsregel 1 en waarvan de werkgever aangeeft nog niet bereid te zijn om deze persoon een arbeidscontract aan te bieden als gevolg van een geconstateerde afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, een tijdelijk dienstverband (naar burgerlijk recht) aan te bieden bij een gecontracteerde organisatie (de juridische werkgever) die deze werknemer vervolgens detacheert bij de betreffende werkgever. b. afwijkende bepalingen; in afwijking van wat bij Beleidsregel 1 is bepaald gelden voor een dergelijke detacheringconstructie afwijkende bepalingen, namelijk: 1. extra criteria deelname t.o.v. sub c. Beleidsregel 1: De werknemer dient minimaal 1 jaar onafgebroken een uitkering in verband met werkloosheid te hebben ontvangen en dient minimaal 21 jaar of ouder te zijn en de gemeente Oldambt heeft vastgesteld dat deze werknemer op termijn regulier werkzaam kan zijn op de arbeidsmarkt. 2. voorwaarde subsidieverlening i.p.v. sub d. Beleidsregel 1:De werkgever dient een schriftelijke verklaring af te geven aan de gemeente waaruit duidelijk wordt dat de persoon gedurende een bepaalde periode werkzaam c.q. werkervaring op kan doen binnen het bedrijf. De aangeboden periode kan variëren van 1 tot maximaal 6 maanden. 3. duur dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:De duur van het dienstverband is afhankelijk van de periode dat de werkgever bereid is de werknemer werkzaam te laten zijn binnen zijn bedrijf maar dient minimaal 1 maand te duren en maximaal 6 maanden. Op grond van individuele omstandigheden, kan deze periode 1 keer verlengd worden met maximaal 6 maanden (de maximale periode bedraagt dan 12 maanden). 4. omvang dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemergeen aanspraak (meer) maakt op een uitkering en voldoende werkervaring op kandoen. Op grond van individuele situaties kan hiervan worden afgeweken, dit naar oordeel van het college. 5. hoogte subsidie i.t.t. sub e Beleidsregel 1: De subsidie bedraagt de bruto kosten van salaris vermeerderd met de werkgeverslasten en een maandelijkse vergoeding voor de administratiekosten. De subsidie wordt betaalbaar gesteld aan de juridisch werkgever. 6. inleenvergoeding: Gedurende de eerste 3 maanden van het dienstverband wordt geen inleenvergoeding gevraagd. Voor de daaropvolgende maanden wordt wel een inleenvergoeding gevraagd van € 150,- over de 4e maand, € 250,- over de 5e maand en € 350,- over de 6e maand. Indien sprake is van een parttime dienstverband bedraagt de inleenvergoeding 50% van genoemde bedragen. Indien de persoon meer dan 15 werkdagen in een maand ziek of anderszins geoorloofd afwezig is geweest, wordt er geen inleenvergoeding gevraagd over die maand. De inleenvergoeding wordt, na aftrek van een vergoeding voor administratiekosten, in mindering gebracht op de subsidie zoals bedoeld in punt 5. c. mogelijkheden vervolgtraject; de mogelijkheid bestaat dat de werknemer na afloop van de detacheringperiode een arbeidscontract bij een werkgever krijgt waarbij de mogelijkheden van Beleidsregel 1 toegepast kunnen worden. Artikel 3 Activering wachtlijst WSW a. het aanbieden van een tijdelijk dienstverband; de mogelijkheid bestaat om personen, die tot de doelgroep behoren zoals benoemd bij punt c van Beleidsregel 1 en die in het bezit zijn van een actuele WSW indicatie (zoals bedoeld in artikel 11 WSW) een tijdelijk dienstverband aan te bieden (naar burgerlijk recht) bij een gecontracteerde organisatie (zijnde zowel de juridisch als feitelijk werkgever). b. afwijkende bepalingen; in afwijking van wat bij Beleidsregel 1 is bepaald gelden voor een dergelijk dienstverband afwijkende bepalingen, namelijk: 1. duur dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:De duur van het dienstverband bedraagt 1 jaar (12 maanden) en kan maximaal 2 maal verlengd worden met 1 jaar, dit naar oordeel van het college. 2. omvang dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de persoongeen aanspraak (meer) maakt op een uitkering en voldoende werkervaring op kan doen. Het college kan echter besluiten dat ook voor een geringere omvang een subsidie kan worden verleend. Het dienstverband dient evenwel minimaal 12 uur per week te bedragen. 3. hoogte subsidie i.t.t. sub e Beleidsregel 1: De subsidie bedraagt de bruto kosten van salaris vermeerderd met de werkgeverslasten en een maandelijkse vergoeding voor de administratiekosten. De subsidie wordt betaalbaar gesteld aan de werkgever zoals bedoeld in punt a. Artikel 4 Maatschappelijke banen a. het aanbieden van een maatschappelijke baan; de mogelijkheid bestaat om personen, die tot de doelgroep behoren zoals benoemd bij punt c van Beleidsregel 1 en waarvan is vastgesteld dat zij geen duurzame plaats meer zullen verkrijgen op de reguliere arbeidsmarkt (ook niet met de inzet van ondersteunen
  
  […tekst ingekort]