Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe

Subsidieregeling voor mkb-ondernemingen in Drenthe ter bevordering van professioneel personeelsbeleid en investering in inzetbaarheid van medewerkers. Subsidie bedraagt 50% van subsidiabele kosten, maximaal €10.000 per project. Regeling was van kracht van 4 februari 2019 tot 31 december 2021.

• Aanvrager moet een mkb-onderneming zijn volgens EU-definitie (verordening 651/2014)
• Minimale subsidiabele kosten per project: €1.000
• Project moet binnen 6 maanden na subsidieverlening worden gerealiseerd
• Kosten moeten worden gemaakt en betaald na ontvangst van aanvraag door SNN
• Deskundige moet onafhankelijk zijn en ingeschreven in handelsregister
• Geen dubbele subsidie voor dezelfde kosten
• Toepassing de-minimisverordening (EU 1407/2013)

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

Er is op dit moment geen open ronde.

Deze regeling valt (deels) onder de de-minimisverordening. U mag over drie belastingjaren een beperkt bedrag aan de-minimissteun ontvangen; houd hier rekening mee bij het stapelen. Vaak is een de-minimisverklaring nodig.bron

• Subsidieregeling Human Resource mkb DrentheOfficiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl10 jul 2026
  Toon brontekst

  Direct naar contentDirect zoeken Berichten over uw Buurt Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving Rondom uw woonadres Rondom een zelfgekozen adres Dienstverlening Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies. Naar dienstverlening Beleid & regelgeving Officiële publicaties van de overheid. Naar beleid & regelgeving Contactgegevens overheden Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties. Naar overheidsorganisaties U bent hier: Lokale wet- en regelgeving Uitgebreid zoeken Regeling Wetstechnische informatie Regeling tekst Inhoudsopgave Intitule Artikel 1. Begripsbepalingen Artikel 2. Doel van de regeling Artikel 3. Subsidiabele activiteiten Artikel 4. Doelgroep Artikel 5. Subsidieplafond Artikel 6. Aanvraagperiode Artikel 7. Weigeringsgronden Artikel 8. Subsidiabele kosten Artikel 9. Niet-subsidiabele kosten Artikel 10. Minimale subsidiabele kosten, subsidiepercentage en maximale subsidie Artikel 11. Verdeelsystematiek Artikel 12. Verplichtingen van de subsidieontvanger Artikel 13. Staatssteun Artikel 14. Vaststelling Artikel 15. Wijzigings- of intrekkingsgronden Artikel 16. Inwerkingtreding en horizonbepaling Artikel 17. Citeertitel Artikel 1, sub a mkb onderneming Artikel 1, sub c Deskundige Artikel 3, sub a Strategisch HR beleidsplan Artikel 3, sub c Deskundigheidsbevordering HR Artikel 12, lid 3 Verplichtingen van de subsidieontvanger Ondertekening Permalink Printen Permanente link Naar de actuele versie van de regeling https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR617562 Naar de door u bekeken versie https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR617562/3 sluiten Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe Geldend van 27-11-2020 t/m heden Intitulé Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe Besluit van Gedeputeerde Staten van Drenthe van 18 december 2018, kenmerk 4.6/2018002918, team Economie, tot bekendmaking van hun besluit tot vaststelling van de Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe Gedeputeerde Staten van Drenthe; gelet op de Algemene wet bestuursrecht (Awb), artikel 145 van de Provinciewet, artikel 1.3 van de Algemene subsidieverordening Drenthe 2017 (ASV 2017), verordening (EU) Nr. 1407/2013 van de Commissie van 18 december 2013 betreffende de toepassing van artikelen 107 en 108 van het Verdrag betreffende de werking van Europese Unie op de-minimissteun; BESLUITEN: de Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe vast te stellen. Gedeputeerde Staten voornoemd, mevrouw drs. J. Klijnsma, voorzitter W.F. Brenkman MSc, secretaris Uitgegeven 20 december 2018 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. midden- en klein bedrijf (mkb) onderneming: een onderneming zoals is opgenomen in bijlage I van de verordening (EU) Nr. 651/2014 van de commissie van 17 juni 2014, waarbij bepaalde categorieën steun op grond van de artikelen 107 en 108 van het Verdrag met de interne markt verenigbaar worden verklaard; b. Human Resource(HR)-taken : taken die gericht zijn op de werving en selectie, belonen, beoordelen, opleiden en duurzame inzetbaarheid van werknemers binnen een organisatie; c. deskundige: iemand die op grond van opleiding of ervaring gekwalificeerd moet worden geacht om een opdracht uit te voeren in het kader van een op grond van deze regeling gesubsidieerde activiteit. De deskundige is onafhankelijk en ingeschreven in het handelsregister; d. de-minimisverordening: Verordening (EU) Nr. 1407/2013 van de Commissie van 18 december 2013 betreffende de toepassing van de artikelen 107 en 108 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie op de-minimissteun (pbEU, L352); e. SNN: Samenwerkingsverband Noord-Nederland; f. EVC: Erkenning Verworven Competenties; g. EVC-traject: traject waarin de verworven competenties van iemand in kaart worden gebracht; h. verworven competenties: door werkervaring of op andere wijze verworven kennis, vaardigheden en competenties. Artikel 2. Doel van de regeling De subsidieregeling heeft als doel om mkb-ondernemers aan te moedigen een toekomstgericht professioneel personeelsbeleid te voeren en te investeren in de 'inzetbaarheid' van hun medewerkers. Artikel 3. Subsidiabele activiteiten Subsidie wordt verstrekt voor activiteiten die zien op: a. het opstellen en/of de implementatie van een strategisch HR-beleidsplan; b. het voorbereiden op en verwerven van erkenningscertificaten op personeelsgebied, waarbij het personeelsbeleid voor de gehele onderneming in kaart wordt gebracht; c. het uitvoeren van EVC-trajecten voor werknemers door een erkende EVC-aanbieder die de verworven competenties van werknemers beoordeelt ten opzichte van een specifieke landelijke standaard; d. het deelnemen aan een (incompany) opleiding, training, seminar of cursus gericht op deskundigheidsbevordering bij medewerkers met HR-taken en/of medewerkers die HR-taken gaan uitvoeren, niet zijnde professionele HR-functionarissen; e. het door de deskundige in kaart laten brengen wat de inzetbaarheid van een medewerker is; f. het opstellen van een plan om de inzetbaarheid van de medewerker te verhogen en het begeleiden bij de uitvoering van dit plan. Artikel 4. Doelgroep Subsidie wordt verstrekt aan een mkb-onderneming die op het moment van aanvragen volgens het handelsregister een (neven)vestiging heeft in de provincie Drenthe en daar ondernemingsactiviteiten uitvoert. Artikel 5. Subsidieplafond Gedeputeerde Staten stellen het subsidieplafond vast op € 500.000,--. Artikel 6. Aanvraagperiode De aanvraag voor een subsidie kan het hele jaar door worden ingediend. Artikel 7. Weigeringsgronden De subsidie wordt, onverminderd het bepaalde in artikel 2.7 van de ASV 2017, in ieder geval geweigerd indien: a. het project niet in overeenstemming is met het doel van deze regeling; b. de te subsidiëren activiteit reeds in uitvoering is voordat de aanvraag is ingediend; c. één mkb-onderneming reeds subsidie heeft gekregen op grond van deze regeling, waarbij voor de toepassing van dit artikelonderdeel één onderneming alle rechtspersonen omvat die de volgende band met elkaar onderhouden: 1. de meerderheid van de stemrechten van de aandeelhouders; of 2. de meerderheid van vennoten van een andere onderneming; d. niet wordt voldaan aan de voorwaarden van de de-minimisverordening. Artikel 8. Subsidiabele kosten 1. Als subsidiabele kosten, voor zover die betrekking hebben op de activiteiten als genoemd in artikel 3, sub a, c, d en e komen in aanmerking kosten voor het inschakelen van een deskundige. 2. Als subsidiabele kosten, voor zover die betrekking hebben op de activiteiten als genoemd in artikel 3, sub b, komen in aanmerking kosten voor het deelnemen aan (incompany) opleiding, training, seminar of cursus. Artikel 9. Niet-subsidiabele kosten In aanvulling op artikel 1.13 van de ASV 2017 zijn kosten die worden gefinancierd met andere subsidies dan op grond van deze regeling niet subsidiabel. Loonkosten van de desbetreffende medewerker(s) die de (incompany) opleiding, training, seminar of cursus volgen zijn uitgesloten. Artikel 10. Minimale subsidiabele kosten, subsidiepercentage en maximale subsidie 1. Het bedrag aan subsidiabele kosten per project bedraagt minimaal € 1.000,--. 2. De subsidie bedraagt 50% van de subsidiabele kosten. 3. De subsidie per project bedraagt maximaal € 10.000,--. 4. Indien voor dezelfde kosten van het project één of meer andere subsidies zijn of worden verleend, kunnen deze subsidies bij de verlening of - indien deze na de verlening zijn toegekend - bij de vaststelling, op het bedrag van de subsidie in mindering worden gebracht. Artikel 11. Verdeelsystematiek 1. Subsidie wordt verdeeld op volgorde van datum van binnenkomst van de volledige subsidieaanvragen. 2. Voor zover door verstrekking van subsidie voor aanvragen, die op dezelfde dag zijn ontvangen, het subsidieplafond wordt overschreden, wordt de onderlinge rangschikking van die aanvragen vastgesteld door middel van loting. Artikel 12. Verplichtingen van de subsidieontvanger 1. Bij de subsidieverlening wordt in elk geval de verplichting opgelegd dat het project binnen een termijn van zes maanden vanaf de datum van de subsidieverlening wordt gerealiseerd. 2. De subsidieontvanger dient feiten en omstandigheden die moeten worden gemeld of medegedeeld op grond van artikel 2.13 van de ASV 2017 te melden aan het SNN. 3. Kosten komen slechts voor subsidie in aanmerking voor zover deze worden gemaakt en betaald na ontvangst van de subsidieaanvraag door het SNN en binnen de termijn zoals gesteld in het eerste lid van dit artikel. Artikel 13. Staatssteun Subsidie wordt slechts verstrekt met toepassing van Verordening (EU) Nr. 1407/2013 van de commissie van 18 december 2013 betreffende de toepassing van de artikelen 107 en 108 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie op de-minimissteun. Artikel 14. Vaststelling In afwijking van artikel 3.5 van de ASV Drenthe 2017 wordt de subsidie zes maanden na subsidieverlening ambtshalve vastgesteld. Artikel 15. Wijzigings- of intrekkingsgronden De subsidie kan onverminderd het bepaalde in de artikelen 4:48 van de Awb worden ingetrokken of ten nadele van de subsidieontvanger worden gewijzigd, indien: a. het project niet wordt uitgevoerd in overeenstemming met het doel of de voorschriften van deze regeling; b. de aanvrager niet de minimale subsidiabele kosten per project heeft gemaakt en betaald, die zijn vastgesteld conform artikel 9, lid 1. Artikel 16. Inwerkingtreding en horizonbepaling Deze subsidieregeling treedt in werking op 4 februari 2019 en vervalt op 31 december 2021. Artikel 17. Citeertitel Deze subsidieregeling wordt aangehaald als Subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe. Toelichting Human Resource mkb-regeling Drenthe Met de regeling wordt beoogd het kennisniveau op het gebied van strategisch HR van het mkb in de provincie Drenthe te stimuleren waardoor op de korte en lange termijn een bijdrage wordt geleverd aan de versterking van de economische structuur binnen de provincie Drenthe. Artikel 1, sub a mkb onderneming Op grond van de regeling kunnen alleen ondernemers uit het mkb in aanmerking komen voor een subsidie op grond van deze subsidieregeling. Dit artikel geeft een definitie van wat onder het mkb valt. Hierbij is aangesloten bij de definitie die wordt gehanteerd in verordening (EG) Nr. 651/2014 (gewijzigd bij verordening van 14 juni 2017 (EG) nr. 1084/2017), waarbij bepaalde categorieën steun op grond van de artikelen 107 en 108 van het Verdrag met de gemeenschappelijke markt verenigbaar worden verklaard, de zogenoemde 'Algemene groepsvrijstellingsverordening'. In bijlage 1 van de Algemene groepsvrijstellingsverordening is een definitie gegeven van kleine, middelgrote en micro-ondernemingen (mkb-ondernemingen). Conform deze definitie behoren tot de categorie kleine, middelgrote en micro-ondernemingen, ondernemingen waar minder dan 250 fte werkzaam zijn en waarvan de jaaromzet € 50 miljoen of het jaarlijkse balanstotaal € 43 miljoen niet overschrijdt. Gevolg van deze Europese regelgeving is dat voor het bepalen of de aanvragende onderneming een mkb-onderneming is, gekeken wordt naar het gehele verband van ondernemingen waartoe de aanvragende onderneming behoort. Denk bijvoorbeeld aan moedermaatschappijen, zusterondernemingen en dochterondernemingen. Indien de aanvragende onderneming direct of indirect voor 25% of meer, maar niet meer dan 50%, qua aandelenkapitaal en/of zeggenschap relaties heeft met andere ondernemingen, wordt voor het bepalen of de aanvragende onderneming een mkb-onderneming is, het aantal werkzame personen, de jaaromzet en het balanstotaal van die ondernemingen naar rato meegenomen. Dit geldt ook indien een andere onderneming 25% of meer aandelen in de aanvragende onderneming heeft. Indien de aanvragende onderneming op een andere onderneming of een andere onderneming op de aanvragende onderneming overheersende invloed kan uitoefenen of een andere invloed heeft als genoemd in de definitie van een mkb-onderneming, dienen voor het bepalen of de aanvragende onderneming een mkb-onderne
  
  […tekst ingekort]