Nadere regels jobcoaching Participatiewet gemeente Coevorden 2023

Nadere regels voor jobcoaching als reintegratievoorziening onder de Participatiewet. Gericht op werkgevers die personen met verminderde arbeidscapaciteit (minimaal 30% van wettelijk minimumloon) in dienst hebben of nemen. Maximale duur twee jaar met financiële vergoeding voor externe jobcoaching en subsidie voor interne jobcoaching.

• Werknemer moet behoren tot doelgroep (artikel 6 lid 1 onder e Participatiewet met loonwaarde minimaal 30% wettelijk minimumloon)
• Jobcoaching moet noodzakelijk zijn voor uitvoering van de functie
• Werkgever dient schriftelijke aanvraag in met gegevens werknemer en arbeidsovereenkomst
• Bij interne jobcoaching: jobcoach moet gecertificeerd zijn
• Maximale duur: twee jaar (in eerste instantie half jaar, daarna evaluatie)
• Vergoeding externe jobcoaching: maximaal UWV-uurtarief (jaarlijks geïndexeerd)
• Interne jobcoaching: maximale subsidie afhankelijk van regime (licht of midden)

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

Zoals beschreven door de verstrekker. Onvolledig? Controleer altijd het officiële loket.

Aanvraag kan alleen door werkgever worden ingediend; jobcoaching moet noodzakelijk zijn voor uitvoering van de functie.

• Nadere regels jobcoaching Participatiewet gemeente Coevorden 2023Officiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Nadere regels jobcoaching Participatiewet gemeente Coevorden 2023
  Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden,
  Met het oog op de artikelen 16 e, g, h en i van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Coevorden 2023 waarin de gemeenteraad de mogelijkheid geeft nadere regels vast te stellen ten aanzien van de voorziening persoonlijke ondersteuning in de vorm van ‘jobcoaching’.
  Daarbij rekening houdend met artikel 3, lid 3 van de Algemene subsidieverordening Coevorden.
  Overwegende dat het noodzakelijk is specifieke nadere regels vast te stellen ten aanzien van de wijze waarop jobcoaching kan worden aangeboden en ingezet;
  Besluit vast te stellen:
  Nadere regels jobcoaching Participatiewet gemeente Coevorden 2023
  
  Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN
  
  Artikel 1. Begripsomschrijvingen
  1..
  In deze nadere regels wordt verstaan onder:
  - Jobcoach: persoon die de jobcoaching uitvoert en voldoet aan de vereiste kennis en ervaring om dit te kunnen doen;
  - Loonwaardebepaling: het bepalen van de verminderde arbeidscapaciteit van de werknemer;
  - Werknemer: persoon die behoort tot de doelgroep, zoals beschreven in artikel 2 van deze nadere regels, en een dienstverband heeft bij een reguliere werkgever;
  - Dienstverband: het uitvoeren van arbeid op basis van een overeenkomst tegen betaling van loon;
  - Externe jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de gemeente;
  - Interne jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de werkgever waar de werknemer een dienstverband heeft;
  - Werkuren: het aantal uren dat een werknemer in de praktijk werkt. Dit aantal uren kan minder zijn dan het aantal uren dat iemand in dienst is.
  2..
  Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet verder worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet Gemeente Coevorden 2023.
  
  Artikel 2. Doelgroep
  1..
  Personen als bedoeld in artikel 6 lid 1 onder e van de Participatiewet die een loonwaarde hebben van minimaal 30% van het wettelijk minimumloon behoren tot de doelgroep van deze nadere regels.
  2..
  Als sprake is van bijzondere omstandigheden kunnen ook personen als bedoeld in artikel 7 lid 1 onder a van de Participatiewet tot de doelgroep van deze nadere regels horen. Dit in afwijking van het eerste lid.
  
  Artikel 3. Voorwaarden voor jobcoaching
  1..
  Om in aanmerking te komen voor een jobcoach gelden de volgende voorwaarden:
  - De werknemer woont in de gemeente Coevorden;
  - De werknemer heeft een dienstverband voor de duur van minstens zes maanden en voor minimaal 12 uur per week;
  - Er is sprake van een noodzakelijke situatie. Dit betekent dat zonder jobcoaching de werknemer de werkzaamheden niet kan uit te voeren op een manier zoals is overeengekomen of is vastgesteld tijdens de loonwaardebepaling. Het college kan een deskundige hiervoor om advies vragen.
  2..
  Jobcoaching kan ook worden toegepast tijdens een proefplaatsingsperiode zoals omschreven in artikel 16 van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Coevorden 2023.
  3..
  Jobcoaching kan individueel maar ook in groepsverband plaatsvinden.
  
  Hoofdstuk 2 JOBCOACHING
  
  Artikel 4. Vormen van jobcoaching
  1..
  Er zijn twee manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet:
  - externe jobcoaching; of
  - interne jobcoaching.
  2..
  Het college besluit in overleg met de werkgever en werknemer welke vorm van jobcoaching wordt ingezet.
  
  Artikel 5. Eisen Jobcoach
  - De externe jobcoach voldoet aan de volgende kwaliteitseisen van het UWV:hij/zij heeft een Hbo-opleiding en;heeft de opleidingsmodule jobcoach gevolgd en;de organisatie onderschrijft visie en methodiek NOLOC
  - De interne jobcoach voldoet aan de volgende voorwaarden:hij/zij heeft een training gevolgd om werknemers met een beperking te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld HARRIE-training) of heeft via een kenniscentrum de opleiding voor praktijkbegeleider gevolgd en;hij/zij heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies en;hij/zij is vrijgesteld voor een deel van de uren om begeleiding te kunnen geven.
  
  Artikel 6. Duur jobcoaching
  1..
  Het college kent jobcoaching in eerste instantie toe voor een periode van een half jaar. De totale duur is maximaal twee jaar.
  2..
  Doorgaan met de inzet van een jobcoach vindt na elk half jaar plaats nadat:
  - het afgelopen half jaar is verantwoord (ureninvestering) en geëvalueerd (ontwikkeling leerdoelen);
  - vastgesteld is dat doorgaan met de inzet van een jobcoach noodzakelijk is.
  
  Artikel 7. Omvang jobcoaching
  1..
  Het college besluit wat de noodzakelijke ureninvestering is na overleg met de jobcoach, de werkgever en de werknemer.
  2..
  Er zijn twee begeleidingsregimes. De inzet voor het ene of het andere regime is afhankelijk van de verwachte begeleidingsintensiteit van de werknemer:
  - het lichte regime. De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde van meer dan 50% tot 80% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 36 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar nog 18 uren;
  - het midden regime. De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde vanaf 30% tot en met 50% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 60 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar maximaal 30 uren.
  3..
  Voor personen genoemd in artikel 2 lid 2 van deze nadere regels geldt dat het college alleen het lichte regime toepast.
  4..
  Tijdens de proefplaatsing wordt de ureninvestering op maximaal 5 uur per maand vastgesteld.
  
  Hoofdstuk 3 DE AANVRAAG
  
  Artikel 8. De aanvraag
  1..
  De werkgever kan jobcoaching voor een persoon behorende tot de doelgroep aanvragen als de werkgever deze persoon in dienst heeft of neemt. Jobcoaching moet dan wel voor deze persoon noodzakelijk zijn om de betreffende functie uit te kunnen voeren. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college.
  2..
  De werkgever verstrekt bij de aanvraag, in ieder geval de volgende gegevens:
  - van de werknemer: naam, adres, woonplaats en burgerservicenummer;
  - een kopie van de arbeidsovereenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijken.
  3..
  De werkgever verstrekt, waarbij rekening wordt gehouden met het tweede lid, bij de inzet van interne jobcoaching de volgende gegevens:
  - naam, adres en plaats van de jobcoach(organisatie);
  - een kopie van het jobcoachcertificaat;
  - een schriftelijke verklaring, ondertekend door de werknemer, waarin staat dat de werknemer het ermee eens is dat zijn/haar persoonsgegevens worden verstrekt. Ook moet hieruit volgen dat de werknemer het ermee eens is dat subsidie wordt aangevraagd voor jobcoaching.
  4..
  Het college is bevoegd ook andere dan, of slechts enkele van, de in het tweede lid genoemde gegevens op te vragen, als die voor het nemen van een beslissing op de aanvraag noodzakelijk zijn.
  
  Hoofdstuk 4 HOOGTE VERGOEDING JOBCOACHING
  
  Artikel 9. Vergoeding externe jobcoaching
  1..
  Voor externe jobcoaching wordt maximaal het uurtarief vergoed, zoals dat door het UWV is vastgesteld. Zie hiervoor de website van het UWV. Dit uurtarief wordt jaarlijks geïndexeerd. Het college volgt deze geïndexeerde bedragen.
  2..
  Het college stelt met betrekking tot de externe jobcoaching de vergoeding vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing aan de hand van een door de externe jobcoach gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording.
  
  Artikel 10. Subsidie interne jobcoaching
  1..
  De vergoeding die wordt verstrekt voor interne jobcoaching wordt gezien als subsidie als bedoeld in artikel 4:21 lid 1 van de Algemene wet bestuursrecht.
  2..
  Het college kent een subsidie toe voor interne jobcoaching op basis de bedragen die het UWV hanteert. Hierbij wordt rekening gehouden met artikel 7 van deze nadere regels. Deze bedragen zijn te vinden op de website van het UWV.
  3..
  Het UWV indexeert deze bedragen elk jaar. Het college volgt deze geïndexeerde bedragen.
  4..
  De werkgever moet aantonen dat de jobcoach:
  - voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen. Deze uren moeten in redelijke verhouding staan tot wat er aan ondersteuning nodig is.
  - een training/opleiding succesvol heeft afgerond om werknemers met een structureel functionele beperking te begeleiden op de werkplek.
  5..
  Het college stelt voor de interne jobcoaching de definitieve subsidie vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing. Dit doet het college aan de hand van een door de werkgever gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording.
  
  Artikel 11. Verantwoording
  Uit de inhoudelijke verantwoording moet in ieder geval te blijken op welke wijze de externe of interne jobcoach begeleiding heeft geboden in het werkproces om de gestelde (leer)doelen van de persoon te bereiken.
  
  Hoofdstuk 5 OVERIGE BEPALINGEN
  
  Artikel 12. Citeertitel
  Dit besluit kan worden aangehaald als “Nadere regels jobcoaching Participatiewet gemeente Coevorden 2023”.
  
  Artikel 13. Inwerkingtreding
  Dit besluit treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 juli 2023.
  Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden, gehouden op: 22 augustus 2023.
  De gemeentesecretaris,
  K. Cornelissen
  De burgemeester,
  R. Bergsma
  
  Toelichting
  Algemeen
  De voorziening jobcoaching is één van de reintegratievoorzieningen die een gemeente kan inzetten om een persoon te ondersteunen bij de arbeidsinschakeling. In dit document worden op grond van artikel 16g lid 4 nadere regels gesteld voor de verstrekking van deze voorziening door het college.
  Het college ziet jobcoaching als een belangrijk instrument om mensen aan het werk te helpen. Dit geldt in het bijzonder voor mensen met een arbeidsbeperking.
  Sommige personen hebben jobcoaching nodig om betaald werk te kunnen verrichten op de reguliere arbeidsmarkt. Daarnaast hebben sommige personen extra begeleiding nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. Als een persoon behorende tot de doelgroep zonder jobcoaching de functie waarvoor de betreffende persoon is aangesteld of gaat uitoefenen niet kan uitvoeren, kan het college besluiten om ten behoeve van deze persoon de werkgever jobcoaching toe te kennen. Het doel van deze ondersteuning is te bereiken dat de betreffende persoon na maximaal twee jaren de functie geheel zelfstandig kan uitoefenen. Op welke wijze de jobcoaching vorm gegeven wordt dient per individu bekeken te worden. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld extra hulp bij het inwerken voor de functie waarvoor een persoon is aangesteld of het begeleiden van personen op de werkvloer (door middel van het periodiek voeren van gesprekken over knelpunten).
  De inzet van jobcoaching vergroot de kans op een duurzaam dienstverband.
  Artikelsgewijze toelichting
  Artikel 2
  Personen behorende tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6 lid 1 onder e van de wet zijn niet in staat tot het verdienen van het wettelijk minimumloon. Naast het inzetten van loonkostensubsidie vergroot het aanbieden van jobcoaching de kans dat de betreffende persoon zijn functie naar behoren kan uitvoeren en daarmee de kans op een duurzaam dienstverband aanzienlijk. Voor een werkgever wordt het vanwege de inzet van jobcoaching ook aantrekkelijker om een persoon behorende tot de doelgroep loonkostensubsidie een baan aan te bieden. Niet alleen personen behorende tot de doelgroep loonkostensubsidie kunnen baat hebben bij jobcoaching. Dit geldt voor de brede doelgroep. Als een persoon bijvoorbeeld langdurig ziek is geweest en met tijdelijke jobcoaching weer op redelijk korte termijn went aan het arbeidsritme, het inwerkproces verkort, of door een persoonlijk trainingsprogramma het werk leert, is zowel de betreffende persoon als de werkgever hierbij gebaat.
  Artikel 3
  Bij de beoordeling of het college het noodzakelijk acht of een werkgever ten behoeve van een persoon behorende tot de doelgroep voor jobcoaching in aanmerking komt dienen diverse factoren te worden meegewogen. Per individu dient hiertoe een oordeel te worden geveld. Er is sprake va
  
  […tekst ingekort]