Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025

Subsidieregeling voor samenwerkingsverbanden (allianties) van minimaal drie maatschappelijke organisaties die bijdragen aan inclusie en antidiscriminatie in Amsterdam. Per bestuurlijke prioriteit is €500.000 beschikbaar voor de periode 1 januari 2024 tot 31 december 2025. Aanvragen moeten vóór 1 oktober 2023 zijn ingediend.

• Alliantie moet bestaan uit minimaal 3 en maximaal 8 maatschappelijke organisaties
• Alle deelnemers moeten privaatrechtelijke rechtspersonen zonder winstoogmerk zijn
• Samenwerkingsovereenkomst moet alle voorgeschreven elementen bevatten
• Penvoerderskosten maximaal 15% van de begroting
• Minimaal één gezamenlijke activiteit waaraan alle partners bijdragen
• Begroting moet sluitend zijn en onderverdeeld per kalenderjaar
• Tussentijdse verantwoording vereist op 1 december 2024

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

• Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025Officiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025
  Het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam,
  gelet op Gemeentewet, art 160 eerste lid , Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2013, artikel 3,
  besluit de volgende regeling vast te stellen:
  subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025
  
  Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
  
  Artikel 1 Begripsomschrijvingen
  In deze subsidieregeling wordt verstaan onder:
  - Alliantie: een samenwerkingsverband van minimaal drie en maximaal acht maatschappelijke organisaties, die met het oog op hun samenwerking een samenwerkingsovereenkomst hebben gesloten;
  - Bestuurlijke prioriteiten: de bestuurlijke doelen van het college zoals vastgelegd in het visiedocument inclusie en antidiscriminatie “Amsterdam, een stad uit duizenden”. Deze bestuurlijke doelen zijn gericht op het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van inclusie en emancipatie in Amsterdam;
  - College: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam;
  - Doorwerking koloniaal verleden: hoe de koloniale geschiedenis effect heeft op het dagelijks leven van hedendaagse Amsterdammers;
  - Economische zelfstandigheid: iemand wordt als economisch zelfstandig beschouwd als het individuele netto-inkomen uit arbeid en eigen onderneming op of boven de 70 procent van het wettelijke nettominimumloon;
  - Gendergelijkheid: gelijke behandeling, gelijke rechten en gelijke kansen voor vrouwen en mannen in de Nederlandse samenleving;
  - LHBTIQ+: lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen, transgender personen, personen met een intersekse conditie, queer personen en anderen;
  - Maatschappelijke organisatie: een privaatrechtelijke rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid zonder winstoogmerk, die zich richt op de uitvoering van een of meer van de bestuurlijke prioriteiten;
  - Overheadkosten: kosten als gevolg van de bedrijfsvoering, waaronder ook vallen de kosten voor het penvoerderschap, niet zijnde de kosten die direct verband houden met de uitvoering van de gesubsidieerde activiteiten;
  - Penvoerder: een door de partijen van de alliantie aangewezen deelnemer, die namens de alliantie, de subsidieaanvraag en aanvraag tot vaststelling indient en verantwoordelijkheid draagt voor de uitvoering van de subsidiebeschikking;
  - Samenwerkingsovereenkomst: een beschrijving van de wijze waarop elk van de aan de alliantie deelnemende maatschappelijke organisatie bijdraagt aan de werkzaamheden van de alliantie en van de wijze waarop de besluitvorming, de verdeling van taken en rollen en de financiering binnen de alliantie geregeld is, zoals bedoeld in artikel 8, lid 5;
  - Strategisch plan: een beschrijving van de probleemanalyse en aanpak die de alliantie kiest om bij te dragen aan het realiseren van de doelen bij de bestuurlijke prioriteit, zoals bedoeld in artikel 8, lid 2;
  - Trackrecord: een beschrijving van de ervaring en expertise van de alliantie, die blijk geeft van de geschiktheid van de alliantie om bij te dragen een oplossing op de betreffende bestuurlijke prioriteit, zoals bedoeld in artikel 8, lid 1.
  
  Artikel 2 Toepasselijkheid Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2013
  De Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2013 is van toepassing, tenzij daarvan in deze regeling uitdrukkelijk wordt afgeweken.
  
  Artikel 3 Doel subsidieregeling
  1..
  Deze subsidieregeling is gebaseerd visiedocument inclusie en antidiscriminatie “Amsterdam, een stad uit duizenden” zoals vastgesteld door het college op 28 maart 2023, en de daarin omschreven bestuurlijke prioriteiten.
  2..
  Deze subsidieregeling heeft als doel het zo doeltreffend en doelmatig mogelijk organiseren van activiteiten die bijdragen aan het realiseren en uitvoeren van de bestuurlijke prioriteiten in Amsterdam: bevorderen van gendergelijkheid in werk, bevorderen van de emancipatie van (kwetsbare en bi-culturele) lhbtiq+ personen, bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers, bevorderen van de kennis over (de effecten) van discriminatie, bevorderen van inlevingsvermogen en empathie, vergroten van een gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse (koloniale) verleden en de doorwerking ervan.
  
  Artikel 4 Subsidiabele activiteiten
  Het college kan voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 per bestuurlijke prioriteit aan één alliantie een periodieke subsidie verlenen, voor activiteiten in de stad Amsterdam die een bijdrage leveren aan de betreffende bestuurlijke prioriteit. De aanvragen bevatten meerdere van onderstaande subsidiabele activiteiten;
  - Bevorderen van gendergelijkheid in werk door:Het vergroten van de economische zelfstandigheid van vrouwen, met nadrukkelijke aandacht voor vrouwen in een kwetsbare positie; Het bevorderen van vaardigheden die bijdragen aan het bereiken van meer economische zelfstandigheid van vrouwen, zowel financiële vaardigheden als praktische tools en vaardigheden; Het doorbreken van traditionele genderrolpatronen die vrouwen belemmeren in hun keuzevrijheid en gelijkwaardigheid op het gebied van economische zelfstandigheid;Het bevorderen van meer bewustzijn over de rol die mannen spelen in het bereiken van meer economische zelfstandigheid voor vrouwen;Het vergroten van het bewustzijn over het belang van gelijke verdeling van zorgtaken;Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan gendergelijkheid in werk voor vrouwen in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.
  - Bevorderen van de emancipatie van (kwetsbare en bi-culturele) lhbtiq+ personen door:Het vergroten van de zelfredzaamheid en empowerment van de lhbtiq+ gemeenschap, met nadrukkelijke aandacht voor lhbtiq+ personen met een bi-culturele achtergrond;(biculturele en kwetsbare) lhbtiq+’ers worden versterkt om op hun eigen manier een stap te zetten in hun emancipatieproces;Het bevorderen van samenkomst met en uitwisseling tussen groepen binnen en buiten de lhbtiq+ gemeenschap;Het vergroten van de sociale acceptatie van lhbtiq+ personen;Het vergroten van de zichtbaarheid van de (bi-culturele) lhbtiq+ gemeenschap, onder andere via de inzet van rolmodellen; Het vergroten van het handelingsperspectief van lhbtiq+ personen die discriminatie ervaren, en lhbtiq+ personen ondersteunen bij het (leren) omgaan met de gevolgen van discriminatie;Het is ook mogelijk om andere activiteiten in te dienen die bijdragen aan de emancipatie van (kwetsbare en bi-culturele) lhbtiq+ personen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria in het activiteitenplan en strategisch plan.
  - Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers doorGelijkwaardige ruimte te bieden aan nieuwe en nog niet gevestigde geluiden en namen die behoren tot groepen die onvoldoende gepresenteerd zijn;Rolmodellen zichtbaar te maken waar zoveel mogelijk Amsterdammers herkenning in kunnen vinden;Positieve verhalen over verschillende (gemarginaliseerde) groepen en minderheden in Amsterdam te delen. Zowel binnen de verschillende gemeenschappen, als met de gehele stad. Dit zijn etnische minderheden, religieuze groepen, groepen die verschillende levensovertuigingen aanhangen, lhbtiq+ groepen; Geschiedenissen van deze verschillende groepen te tonen, zodat deze groepen zichtbaar zijn en zich gerepresenteerd voelen;Zichtbaar te maken hoe nieuwe groepen Amsterdammers posities van macht bekleden en hoe zij stereotypen en de status quo doorbreken, waarmee zij (jonge) Amsterdammers kunnen inspireren;Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.
  - Bevorderen van de kennis over (de effecten) van discriminatie doorKennis en bewustwording vergroten over de effecten en mechanismen van discriminatie onder alle Amsterdammers;De gevolgen en impact van discriminatie voor zowel de samenleving als voor gemeenschappen en individuen zichtbaar te maken;Het bieden van handelingsperspectieven en handvatten om discriminatie te bestrijden;Handelingsperspectief en ondersteuning te bieden aan personen die discriminatie ervaren, gericht op het leren omgaan met en verwerken van de gevolgen van discriminatie;Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van de kennis over de effecten van discriminatie in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.
  - Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie door Het bevorderen van ontmoetingen tussen groepen die elkaar normaal gesproken niet treffen, om vooroordelen weg te nemen;Zichtbaar maken van ervaringen en gevoel van personen die gediscrimineerd worden;Inleving in elkaars ervaringen bevorderen door creatieve werkvormen of het delen van verhalen;Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.
  - Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse (koloniale) verleden doorHet bevorderen van de herkenning door alle Amsterdammers in de brede geschiedenis van de stad met betrekking tot het koloniale en slavernij verleden in zowel het westen, oosten, als het zuiden;Het vergroten van de kennis over het koloniale en slavernij verleden en de doorwerking ervan in de hedendaagse samenleving;Zichtbaar maken hoe de koloniale geschiedenis doorwerkt in het heden en in de levens van alle Amsterdammers; Het delen van koloniale verhalen via o.a. dialoogbijeenkomsten, kunst, het beschikbaar stellen van specifieke literatuur en campagnes; Delen van emancipatie- en verzetsverhalen, om het tot nu toe overheersende slachtoffer narratief over nazaten van koloniale en slavernijgeschiedenis te ontstijgen. Deze verhalen verbinden, en benadrukken de universele gelijkheid van alle Amsterdammers;Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan het vergroten van het gedeeld eigenaarschap van de koloniale geschiedenis en de doorwerking ervan in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.
  
  Hoofdstuk 2 Subsidieplafond
  
  Artikel 5 Subsidieplafond
  Het college stelt per bestuurlijke prioriteit genoemd in artikel 4 een subsidieplafond vast voor de subsidieperiode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.
  De subsidieplafonds per bestuurlijke prioriteit voor de duur van de subsidieperiode bedragen:
  - Bevorderen van gendergelijkheid in werk: €500.000,-
  - Emancipatie van (kwetsbare en bi-culturele) lhbtiq+ personen: €500.000,-
  - Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers: €500.000,-
  - Bevorderen van de kennis over (de effecten) van discriminatie: €500.000,-
  - Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie: €500.000,-
  - Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse (koloniale) verleden en de doorwerking : €500.000,-
  
  Artikel 6 Beoordeling aanvragen
  1..
  Het college beoordeelt de subsidieaanvragen voor zover deze niet zijn geweigerd op grond van artikel 11. De aanvragen die niet zijn geweigerd op deze gronden, worden gewogen en onderling gerangschikt, per betreffende bestuurlijke prioriteit. De aanvraag met de meeste punten wordt gehonoreerd.
  2..
  Ten behoeve van de beoordeling laat het college zich adviseren door een ambtelijke commissie. De ambtelijke commissie kan externe deskundigen betrekken.
  3..
  De aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria:
  - Trackrecord (maximaal 40 punten): de staat van dienst, de mate waarin de leden van de alliantie in dit document laten zien dat ze beschikken over: kennis en ervaring op het gebied van inclusie en antidiscriminatie (maximaal 10 punten); flexibiliteit en lerend vermogen (maximaal 10 punten); innovatiekracht: vernieuwende ideeën en aanpakken (maximaal 10 punten); ervaring met het bereiken van kwetsbare of moeilijk bereikbare doelgroepen, in het bijzonder de groepen
  
  […tekst ingekort]

• Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027Officiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027
  Het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam,
  gelet op artikel 160, eerste lid, van de Gemeentewet en artikel 3 van de Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2023,
  besluit de volgende regeling vast te stellen:
  Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027
  
  Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
  
  Artikel 1 Definities
  In deze subsidieregeling wordt verstaan onder:
  - Alliantie: een samenwerkingsverband van minimaal drie en maximaal acht maatschappelijke organisaties, die om inclusie te bevorderen en discriminatie tegen te gaan een samenwerkingsovereenkomst hebben gesloten;
  - Bestuurlijke prioriteit: het bestuurlijke doel van het college, inclusie te bevorderen en discriminatie tegen te gaan, zoals verwoord in het vastgestelde beleidskader Inclusie en antidiscriminatiebeleid 2023-2026;
  - College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam;
  - Economische zelfstandigheid: situatie waarbij het persoonlijke inkomen uit arbeid of eigen onderneming minstens 70% van het fulltime wettelijk minimumloon bedraagt;
  - Financiële onafhankelijkheid: wanneer iemand minstens het fulltime wettelijk minimumloon verdient;
  - Gendergelijkheid: de gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht of gender, zowel in het maatschappelijk verkeer als voor de wet;
  - Intersectionaliteit: hoe een individu kan worden geconfronteerd met meervoudige dreigingen van discriminatie wanneer hun identiteiten gepaard gaan met een aantal minderheidsklassen zoals ras, geslacht, leeftijd, etniciteit, gezondheid en andere kenmerken;
  - Lhbtiq+: lesbische vrouwen (l), homoseksuele mannen (h), biseksuele personen (b), transgender personen (t), intersekse personen (i), queer personen (q) en alle andere genderidentiteiten en seksuele geaardheden (+);
  - Maatschappelijke organisatie: een privaatrechtelijke rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid, die zich richt op de uitvoering van één of meer van de bestuurlijke prioriteiten;
  - Overheadkosten: kosten als gevolg van de bedrijfsvoering, waaronder ook vallen de kosten voor het penvoerderschap, niet zijnde kosten die direct verband houden met de uitvoering van de gesubsidieerde activiteiten;
  - Penvoerder: een door de partijen van de alliantie aangewezen deelnemer, die namens de alliantie, de subsidieaanvraag en aanvraag tot vaststelling indient en verantwoordelijkheid draagt voor de uitvoering van de subsidiebeschikking.
  - Validisme: discriminatie, marginalisering en stigmatisering van mensen met een lichamelijke, zintuigelijke, verstandelijke en/of psychische beperking.
  
  Artikel 2 Toepasselijkheid Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2023
  De Algemene Subsidieverordening Amsterdam 2023 is van toepassing, tenzij daarvan in deze regeling uitdrukkelijk wordt afgeweken.
  
  Artikel 3 Doel subsidieregeling
  Deze subsidieregeling heeft tot doel het simuleren van activiteiten die bijdragen aan het realiseren en uitvoeren van bestuurlijke prioriteiten uit het beleidskader “Inclusie en antidiscriminatiebeleid 2023-2026”: bevorderen van gendergelijkheid in werk, bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers, bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie, bevorderen van inlevingsvermogen en empathie, vergroten van een gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden en de doorwerking ervan.
  
  Artikel 4 Subsidiabele activiteiten
  1..
  Het college kan voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 per bestuurlijke prioriteit aan één alliantie een boekjaar-subsidie verlenen, voor activiteiten in de stad Amsterdam die een bijdrage leveren aan de volgende bestuurlijke prioriteiten:
  - Bevorderen van gendergelijkheid in werk
  - Bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie
  - Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers
  - Bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie
  - Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie
  - Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden
  2..
  De activiteiten voldoen daarnaast aan de eisen voor de bestuurlijke prioriteit waarop de activiteiten betrekking hebben, die nader zijn omschreven in de artikelen 5 tot en met 10.
  
  Artikel 5 Bestuurlijke prioriteit bevorderen van gendergelijkheid in werk
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van gendergelijkheid in werk zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:
  - het vergroten van de economische zelfstandigheid van vrouwen;
  - het toewerken naar financiële onafhankelijkheid van vrouwen;
  - het doorbreken en agenderen van de traditionele genderrolpatronen die vrouwen belemmeren in hun keuzevrijheid en gelijkwaardigheid op het gebied van economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid, en die een gelijke verdeling van onbetaalde zorgtaken en betaald werk in de weg staan;
  - het bevorderen van mannenemancipatie ten behoeve van het bereiken van meer economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid van vrouwen, en een gelijkere verdeling tussen zorg en arbeid;
  2..
  In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:
  - het bevorderen van vaardigheden en aanbieden van (praktische) tools die bijdragen aan het bereiken van meer economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid van vrouwen;
  - het agenderen van belemmerende genderrolpatronen, en een gelijke verdeling van zorgtaken en betaald werk;
  3..
  In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan gendergelijkheid in werk voor vrouwen.
  
  Artikel 6 Bestuurlijke prioriteit bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:
  - het vergroten van de zelfredzaamheid en empowerment van de lhbtiq+ gemeenschap;
  - het vergroten van de sociale acceptatie van lhbtiq+ personen binnen de stad Amsterdam;
  - het verbeteren van de positie van de lhbtiq+ gemeenschap;
  2..
  In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:
  - het versterken van lhbtiq+ personen om hun eigen emancipatieproces vorm te geven;
  - het bevorderen van samenkomst met- en uitwisseling tussen groepen binnen en buiten de lhbtiq+ gemeenschap;
  - het agenderen van achterstelling en discriminatie van lhbtiq+ personen;
  3..
  In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan de emancipatie van de lhbtiq+ gemeenschap met haar intersecties van lhbtiq+ personen.
  
  Artikel 7 Bestuurlijke prioriteit bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:
  - het bieden van gelijkwaardige ruimte aan nieuwe en nog niet gevestigde geluiden, en (personen die behoren tot) groepen die onvoldoende gerepresenteerd zijn;
  - het verbeteren van de positie van gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam. Dit zijn in ieder geval Aziatische Amsterdammers, islamitische Amsterdammers, Joodse Amsterdammers, zwarte Amsterdammers, lhbtiq+ personen en Amsterdammers met een beperking, met aandacht voor intersectionaliteit (met daarbij in ieder geval aandacht voor gender);
  2..
  In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:
  - rolmodellen zichtbaar te maken waar zoveel mogelijk Amsterdammers herkenning in kunnen vinden;
  - positieve verhalen over verschillende gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam te delen. Zowel binnen de verschillende gemeenschappen als met de gehele stad;
  - geschiedenissen van deze verschillende groepen te tonen, zodat deze groepen zichtbaar zijn en zich gerepresenteerd voelen;
  - een podium te bieden aan de stemmen van (personen uit) verschillende gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam in het maatschappelijk debat;
  3..
  In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers.
  
  Artikel 8 Bestuurlijke prioriteit bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:
  - het tegengaan van alle vormen van discriminatie, en in ieder geval lhbtiq+ discriminatie, anti-Aziatisch racisme, anti-zwart racisme, antisemitisme, moslimdiscriminatie, seksisme en validisme, met aandacht voor intersectionaliteit. Activiteiten die gericht zijn op zowel slachtoffers als potentiële daders en omstanders zijn subsidiabel;
  - het vergroten van kennis en bewustwording over de effecten en mechanismen van discriminatie bij Amsterdammers. Dit dient meetbaar te zijn, bijvoorbeeld door middel van enquêtes en evaluaties;
  2..
  In aanvulling op het eerste en tweede lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:
  - het bieden van concrete handelingsperspectieven en praktische tools aan inwoners, organisaties en bedrijven om discriminatie te signaleren en effectief aan te pakken;
  - het bieden van handelingsperspectieven en ondersteuning, zodat personen die discriminatie ervaren effectief kunnen omgaan met de gevolgen van discriminatie en de verwerking hiervan;
  - het stimuleren van innovatieve en creatieve aanpakken om discriminatie tegen te gaan;
  - het zichtbaar maken van de gevolgen en impact van discriminatie. Hierbij wordt onder andere aandacht besteed aan sociale, economische en mentale gevolgen, zowel op individueel niveau, als binnen gemeenschappen en de samenleving als geheel;
  3..
  In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie.
  
  Artikel 9 Bestuurlijke prioriteit bevorderen van inlevingsvermogen en empathie
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van inlevingsvermogen en empathie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan het volgende doel:
  - het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie in relatie tot de ervaringen en gevoelens van mensen die discriminatie ondervinden en hiermee vooroordelen en stereotype denkbeelden bestrijden, met in ieder geval aandacht voor vooroordelen en stereotypen die ten grondslag liggen aan de volgende discriminatievormen: lhbtiq+ discriminatie, anti-Aziatisch racisme, anti-zwart racisme, antisemitisme, moslimdiscriminatie, seksisme en validisme, met aandacht voor intersectionaliteit.
  2..
  In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:
  - activiteiten waarbij ervaringen van discriminatie en uitsluiting worden gedeeld. Het delen van deze ervaringen is gericht op het bevorderen van empathie tussen de aanwezigen;
  - het bevorderen van ontmoeting tussen groepen die elkaar doorgaans niet treffen en waarvan minstens één van beide groepen discriminatie op basis van hun gedeelde kenmerken ervaart. Deze ontmoetingen hebben bij voorkeur creatieve werkvormen;
  3..
  In afwijking van het eerste en het tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie.
  
  Artikel 10 Bestuurlijke prioriteit Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden
  1..
  Voor de bestuurlijke prioriteit vergroten van gedeeld eigen
  
  […tekst ingekort]